Tarifabschluss mit AVEU

Energie – ver.di und die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie haben sich mit dem Arbeitgeberverband energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e.V. (AVEU) in der dritten Verhandlungsrunde auf einen Tarifabschluss geeinigt. Die 30.000 Beschäftigten in der ostdeutschen Energiewirtschaft bekommen damit eine deutliche Erhöhung der Vergütungen, eine Corona-Zahlung und zwei Freistellungstage für Gewerkschaftsmitglieder. Zum 1. Juni 2021 steigen die Vergütungen um 2,3 Prozent, Auszubildende erhalten 50 Euro, zum 1. November 2022 steigen sie erneut um 1,5 Prozent, Auszubildende bekommen 50 Euro. Die Laufzeit des Tarifvertrags beträgt 27 Monate. Die Corona-Zahlung in Höhe von 600 Euro wird spätestens im Januar 2022 ausgezahlt. Teilzeitkräfte erhalten die Zahlung anteilig. Auszubildende bekommen 300 Euro. Gewerkschaftsmitglieder bekommen zwei Freistellungstage zur Teilnahme an Fachveranstaltungen und Schulungen.

Faires Festival

Auszeichnung – Mitte Juli hat ver.di im Rahmen des Filmfests Dresden erstmals den FAIR FESTIVAL AWARD verliehen. Erster Preisträger ist das Kinofest Lünen. "ver.di zeichnet mit dem Preis Festivals in Deutschland aus, die faire Arbeitsbedingungen für ihre Beschäftigten vorweisen", so Christoph Schmitz, zuständig für Kultur und Medien im ver.di- Bundesvorstand. Für die Ermittlung der Preisträger*innen wurden Festivalarbeiter*innen bundesweit befragt. Die Umfrage hat deutlich gemacht, dass die Filmfestivalbranche zu prekären und geschlechterungerechten Arbeitsverhältnissen beiträgt: 39 Prozent der befragten Festivalarbeiter*innen können nicht allein von dieser Arbeit leben. Deshalb sei es wichtig, diejenigen Festivals, die es besser machen, mit dem FAIR FESTIVAL AWARD auszuzeichnen. Öffentliche Förderinstitutionen sollten darauf bestehen, dass die von ihnen geförderten Filmfestivals für faire Arbeitsbedingungen sorgen, so Schmitz.

Zügige Einigung bei Strabag

TK/IT-Branche – Bereits im Juni gab es ein Tarifergebnis bei den Strabag-Unternehmen PFS und RPS. Sie beinhaltet die Erhöhung der Tabellenentgelte um 1 Prozent zum 1. Januar 2022, die Zahlung einer Corona-Prämie in Höhe von 225 Euro im November 2021, die Erhöhung der Auszubildenden-/Dual-Studierendenvergütung um 10 Euro zum 1. Januar 2022, die Verlängerung des Ausschlusses betriebsbedingter Beendigungskündigungen bis 30. Juni 2022 und die Fortführung des Arbeitgeberbeitrags in der betrieblichen Altersversorgung bis zum 30. September 2022. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2022.

Abschlussprämie bei Bestehen

TVAöD – Wer beim ersten Versuch die Abschlussprüfung besteht, kann sich doppelt freuen: Vom Arbeitgeber gibt es für Auszubildende im öffentlichen Dienst beim Bestehen der Abschlussprüfung noch 400 Euro (brutto) als Prämie obendrauf. Das ist zwar nicht neu, sondern steht so im Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst, trotzdem soll es an dieser Stelle erwähnt werden, denn dafür haben sich andere zuvor in ver.di stark gemacht. Die Gewerkschaft setzt sich nicht nur für gute Tarifverträge ein, sondern auch für gute Arbeitsbedingungen. Und das von Beginn an, auch in der Ausbildung.