ver.di Jugend solidarisch mit ResMed-Kolleg/innen

Bei ResMed in Martinsried bei München, einem Unternehmen, das auf Schlaf- und Atemstörungen spezialisiert ist, wurde kurz nach den Betriebsratswahlen drei ver.di-Betriebsrät/innen gekündigt (ver.di publik berichtete, Ausgabe 4/2018, publik.verdi.de). ver.di stand den Betroffenen selbstverständlich zur Seite und unterstützte sie mit Rechtsschutz.

Gleichzeitig organisierte der zuständige Fachbereich „Besondere Dienstleistungen“ eine breit angelegte Solidaritätskampagne. Zahlreiche Betriebs- und Personalräte und viele einzelne ver.di-Mitglieder beteiligten sich an der Aktion. Einige schrieben sogar direkt das Unternehmen oder ihre Krankenkasse an, um auf alternative Produkte umzusteigen oder ihre Verträge zu kündigen.

Die große Solidarität zeigte bei der Geschäftsleitung Wirkung. Sie sah sich gezwungen, mit ver.di in einen Dialog zu treten, um über die Kündigungen zu reden. Zahlreiche Gespräche folgten. In enger Abstimmung mit dem Betriebsratsgremium, das hinter den gekündigten Kolleg/innen stand. Um den Konflikt zu deeskalieren, bot die Geschäftsleitung an, die Kündigungen nach den ersten Gerichtsterminen zurückzuziehen, wenn die Tendenz des Gerichts eindeutig sei.

Ein Erfolg auf der ganzen Linie

Es dauerte mehrere Monate, bis die Termine endgültig feststanden. Die gekündigten Kolleg/innen waren wegen der fristlosen Kündigung bei der Arbeitsagentur gesperrt und bekamen kein Arbeitslosengeld. Damit sie den Konflikt bis zum Ende führen konnten, ohne dass ihre Existenz gefährdet wurde, sprang ver.di ein. Alle drei bekamen sogenannte Gemaßregelten-Unterstützung.

Am Ende wurden die Kündigungen von ResMed zurückgenommen. Als Betriebsräte setzen sich die drei Kolleg/innen nun wieder für die Beschäftigten ein. Ein Erfolg auf ganzer Linie – dank Kollegialität und Solidarität.

Maren Ulbrich