TUI: Erster Haustarifvertrag in der Tourismusbranche

Bei TUI in Hannover wurde ein Erfolg erzielt: Der tariflose Zustand für 4700 Beschäftigte der TUI Deutschland ist beendet. Die ver.di-Arbeitnehmervertreter haben sich mit der Geschäftsführung auf einen eigenen Haustarifvertrag geeinigt, nachdem vier Jahre lang keine Branchenlösung im Wege der Verabschiedung eines neuen Flächentarifvertrags gefunden werden konnte. "TUI ist der erste Reisekonzern in Deutschland, dem es gelungen ist, eine eigene tarifliche Lösung für seine Belegschaft zu vereinbaren", lobt TUI-Deutschland-Chef Christian Clemens. Und ebenso die Tatsache, dass alle Beteiligten "an einem Strang gezogen haben und einen zügigen Abschluss wollten".

Ein Haustarifvertrag sei ein Novum in der Touristikbranche, erkennt auch ver.di-Tarifexperte Gerd Denzel an, in der ver.di-Bundesverwaltung für die Tourismuswirtschaft zuständig. Aber es sei eben nur ein erster Schritt. "Wir wollen einen umfassenden Zukunftstarifvertrag für die TUI-Beschäftigten, der alle klassischen Elemente wie Urlaub und Eingruppierung festschreibt, aber auch die Demografiethemen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Altersteilzeit berücksichtigt."

Mit dem Haustarifvertrag sind die Tarifparteien auch dem Ziel einer Gehaltsangleichung zwischen Vertrieb und Veranstalter deutlich näher gekommen: Für die Beschäftigten des Veranstalters wird die bisher gewährte "freiwillige Zahlung" von 4,7 Prozent in eine tarifliche Vergütung überführt. Weiterhin wird das Tarifgehalt um drei Prozent angehoben. Vertriebsmitarbeiter erhalten drei Prozent mehr Tarifgehalt sowie zusätzlich 70 Euro brutto im Monat. Für die Auszubildenden wird die Ausbildungsvergütung um monatlich 75 Euro brutto erhöht. Der Tarifabschluss gilt seit dem 1. Juni 2014 mit einer Laufzeit von zwölf Monaten.

Zum 1. Mai waren Beschäftigte des Veranstalters und der Vertriebseinheiten TUI Leisure Travel sowie E-Commerce unter dem gemeinsamen Dach der TUI Deutschland vereint worden. Ute Gottschaar, ver.di-Fachbereichsleiterin in Hannover und für TUI Business Services (TBS) zuständig, fordert zudem: "Bei TUI brauchen wir vor allem einen Ausgliederungsschutz und müssen darauf achten, dass die Niveaus der verschiedenen Haustarifverträge nicht aus einander driften." Denn es werde versucht, immer mehr Beschäftigte in Tochtergesellschaften mit schlechteren Haustarifverträgen oder überhaupt keiner Tarifbindung auszugliedern.

Organisationswahlen 2014/2015 - Mach mit!

Ergänzend zur ver.di-publik-Ausgabe 01/2014 (W1) geben wir folgende Termine bekannt:

  • Antragsschluss für die Bezirkskonferenz Region Süd-Ost-Niedersachsen am 27. September ist der 29. August 2014.
  • Antragsschluss für die Bezirkskonferenz Weser-Ems am 11. Oktober ist der 5. September 2014. Die Bezirkskonferenz Hannover/Leine-Weser findet am Samstag, 22. November 2014, von 10 bis 17 Uhr im Hotel Wienecke XI, Hildesheimer Straße 380, in Hannover statt. Antragsschluss für diese Konferenz ist am 9. Oktober.
  • Die Landesbezirkskonferenz Niedersachsen-Bremen wird, wie angekündigt, am 6. und 7. März 2015 ab 10 Uhr 30 Uhr im Maritim Hotel & Congress Centrum, Hollerallee 99, in Bremen stattfinden. Antragsschluss ist hierfür der 19. Januar 2015.
  • Die vorläufige Tagesordnung, wie sie in der publik-Spezial W1 veröffentlicht wurde, ist für alle Konferenzen gleich (u. a. Wahlen, Geschäftsbericht, Entlastung des Vorstands und Antragsberatung) und kann auf der jeweiligen Konferenz ergänzt oder spezifiziert werden.